Utbildning och kompetens

Från Miljoledning

(Skillnad mellan versioner)
Hoppa till: navigering, sök
 
(2 mellanliggande versioner visas inte.)
Rad 1: Rad 1:
-
Alla ska ha grundläggande miljökunskap och känna till hur de i sitt arbete kan verka för en bättre miljö. Nyanställda ska få en introduktion till stadsbyggnadskontorets miljöarbete.
+
Genomförande
 +
 +
All personal ska ha aktuell kunskap om förvaltningens/bolagets miljöledningssystem (miljöpolicy, mål, rutiner och bindande krav de berörs av) och ska vara medvetna om sitt ansvar. All personal, inklusive ledningen, vars arbete kan ge upphov till betydande miljöpåverkan ska ha kompetens grundad på lämplig utbildning, upplärning eller erfarenhet.
 +
 
 +
Den övergripande kompetensutvecklingsplanen för förvaltningen hanterar behovet av utbildning samt hanterar redovisning av vilka som genomgått olika utbildningar. Från denna kan uppgifter hämtas i fråga om miljöutbildningar.
 +
 +
Nyanställda skickas till kommunens breddutbildning i miljöfrågor. Nyanställda får en genomgång i samband med introduktionen på arbetsplatsen av respektive avdelningschef.
 +
 +
 
 +
[[Kategori:Styrdokument]]
 +
[[Kategori:antaget dokument]]

Nuvarande version från 22 februari 2018 kl. 15.13

Genomförande

All personal ska ha aktuell kunskap om förvaltningens/bolagets miljöledningssystem (miljöpolicy, mål, rutiner och bindande krav de berörs av) och ska vara medvetna om sitt ansvar. All personal, inklusive ledningen, vars arbete kan ge upphov till betydande miljöpåverkan ska ha kompetens grundad på lämplig utbildning, upplärning eller erfarenhet.

Den övergripande kompetensutvecklingsplanen för förvaltningen hanterar behovet av utbildning samt hanterar redovisning av vilka som genomgått olika utbildningar. Från denna kan uppgifter hämtas i fråga om miljöutbildningar.

Nyanställda skickas till kommunens breddutbildning i miljöfrågor. Nyanställda får en genomgång i samband med introduktionen på arbetsplatsen av respektive avdelningschef.

Personliga verktyg