Utbildning och kompetens

Från Miljoledning

(Skillnad mellan versioner)
Hoppa till: navigering, sök
 
(En mellanliggande version visas inte.)
Rad 1: Rad 1:
Genomförande
Genomförande
   
   
-
All personal ska:
+
All personal ska ha aktuell kunskap om förvaltningens/bolagets miljöledningssystem (miljöpolicy, mål, rutiner och bindande krav de berörs av) och ska vara medvetna om sitt ansvar. All personal, inklusive ledningen, vars arbete kan ge upphov till betydande miljöpåverkan ska ha kompetens grundad på lämplig utbildning, upplärning eller erfarenhet.  
-
+
-
*ha grundläggande miljökunskap (baskunskap om de olika miljöhoten) genom att ha fått miljöutbildning inom de senaste fem åren.
+
-
*utbildas om Stadsbyggnadskontorets miljöpåverkan, så de förstår vad deras arbete ger upphov till och hur deras personliga insats kan ge miljöfördelar.
+
-
*utbildas om Stadsbyggnadskontorets miljöledningssystem och speciellt om de delar de berörs av så att de arbetar i enlighet med dessa och förstår sina roller och ansvar.
+
-
*utbildas så de inser betydelsen av att miljöpolicyn, rutiner och krav i miljöledningssystemet följs och möjliga konsekvenser av att avvika från miljöledningssystemet.
+
    
    
Den övergripande kompetensutvecklingsplanen för förvaltningen hanterar behovet av utbildning samt hanterar redovisning av vilka som genomgått olika utbildningar. Från denna kan uppgifter hämtas i fråga om miljöutbildningar.
Den övergripande kompetensutvecklingsplanen för förvaltningen hanterar behovet av utbildning samt hanterar redovisning av vilka som genomgått olika utbildningar. Från denna kan uppgifter hämtas i fråga om miljöutbildningar.

Nuvarande version från 22 februari 2018 kl. 15.13

Genomförande

All personal ska ha aktuell kunskap om förvaltningens/bolagets miljöledningssystem (miljöpolicy, mål, rutiner och bindande krav de berörs av) och ska vara medvetna om sitt ansvar. All personal, inklusive ledningen, vars arbete kan ge upphov till betydande miljöpåverkan ska ha kompetens grundad på lämplig utbildning, upplärning eller erfarenhet.

Den övergripande kompetensutvecklingsplanen för förvaltningen hanterar behovet av utbildning samt hanterar redovisning av vilka som genomgått olika utbildningar. Från denna kan uppgifter hämtas i fråga om miljöutbildningar.

Nyanställda skickas till kommunens breddutbildning i miljöfrågor. Nyanställda får en genomgång i samband med introduktionen på arbetsplatsen av respektive avdelningschef.

Personliga verktyg